08-02-2012
U bent hier: Actueel » Vacatures » Arbeidsvoorwaarden
Noordenveld als werkgever
Studiefaciliteiten
De gemeente stimuleert de opleiding en ontwikkeling van medewerkers. In een persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken gemaakt over loopbaanontwikkeling, de vereiste kennis en vaardigheden en de in dat kader te volgen opleidingen. De studiekosten en noodzakelijk reis- en verblijfskosten worden vergoed. Voor het volgen van de lessen kan studieverlof worden verleend.
Betaald ouderschapsverlof
Het is mogelijk om verlof op te nemen om een kind in de leeftijd van 0 tot 8 jaar te verzorgen. Het aantal verlofuren bedraagt 13 maal de arbeidsduur per week. Over het opnemen van dit verlof kunnen afspraken op maat worden gemaakt. De verlofuren worden gedeeltelijk doorbetaald.
Fietsregeling
Ter stimulering van het gebruik van de fiets in het woon-werkverkeer kun je, door gebruik te maken van de fiscale mogelijkheden, voordelig een fiets kopen.
Je kunt, onder bepaalde voorwaarden, één keer per drie jaar een fiets aanschaffen via de fietsregeling. Bij de aankoop van de fiets mag de werkgever ook het bedrag van een fietsverzekering onbelast vergoeden en andere met een fiets "samenhangende" zaken, die direct betrekking hebben op het woon-werkverkeer, zoals onderhoud, reparatie en fiets- en regenkleding.
Verlof
Voor het aanpassen van verlofmogelijkheden aan je eigen behoefte is het mogelijk om jaarlijks voor 2 weken extra verlofuren te kopen (of verkopen). Daarnaast kent de gemeente adoptieverlof en een regeling voor zorgverlof.
Flexibele werktijden
De 36-urige werkweek wordt flexibel ingevuld. De bedrijfstijden van de gemeente zijn van 7.30 uur tot 17.30 uur. Binnen deze uren kun je je werkweek invullen, waarbij het mogelijk is om in drukke tijden meer uren in te roosteren en in rustiger tijden minder te werken.
Levensloop
Om periodes van (gedeeltelijk) onbetaald verlof te financieren kan geld gespaard worden via de levensloopregeling. Dit geld kan ook aangewend worden bij het eerder stoppen met werken.
De gemeente heeft een collectief contract gesloten met 2 levensloopaanbieders: Loyalis en Centraal Beheer Achmea. Dit maakt het voor de medewerkers mogelijk om onder gunstige voorwaarden een contract af te sluiten bij deze aanbieders.
Spaarloonregeling
Dit is een zeer gunstige spaarvorm, die extra fiscaal voordeel biedt. Maandelijks kan een vast bedrag worden gespaard van het bruto salaris. Dit bedrag wordt overgemaakt op een speciale geblokkeerde spaarrekening en komt na 4 jaar netto vrij.
Ziektekosten
Gemeenten hebben voor de ziektekostenverzekering een collectief contract met IZA Zorgverzekeraar N.V. Ook gezinsleden komen in aanmerking voor de collectiviteitskortingen.
IZA biedt 3 aanvullende verzekeringspakketten: Basic, Classic en Perfect. Als je een ziektekostenverzekering afsluit bij IZA met een aanvullend pakket tot minimaal Classic-niveau, dan ontvang je van de gemeente een jaarlijkse tegemoetkoming.
Bedrijfszorgpakket
De gemeente Noordenveld is aangesloten bij IZA Bedrijfszorgpakket. Dit pakket biedt snelle en gratis hulp voor alle medewerkers van de gemeente. Bij beginnende klachten, die de uitvoering van je werkzaamheden belemmeren, kan het volgende geboden worden:
- binnen 3 werkdagen een intake bij de fysiotherapeut;
- binnen 7 werkdagen een eerste gesprek bij bedrijfsmaatschappelijk werk;
- binnen 7 werkdagen een eerste gesprek bij een psycholoog;
- mediation bij ernstige arbeidsconflicten;
- wachtlijstbemiddeling.
Verzekeringen
De gemeente heeft met Centraal Beheer Achmea en Univé afspraken gemaakt over personeelsvoorzieningen. Dit geeft voordeel bij diverse verzekeringen en bankdiensten.